问：本人于2018年9月至2026年8月已与用人单位连续签订两次劳动合同，在第二次劳动期满前30天，本人向用人单位提出按原劳动合同条件续签无固定期限劳动合同，用人单位降低原劳动条件，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，出具了终止劳动合同通知书。请问属于违法了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条规定吗?本人愿意配合公司财物、工作资料交接，但用人单位提供的离职手续文件多处内容和客观事实不符，本人无法予以签署，用人单位也未支付赔偿金额与出具相关离职证明，公司也未按《广东省工资支付条例》第十三条　用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的，可向用工所在地人力资源社会保障部门投诉；存在争议的，可申请劳动争议仲裁。